Дубна. Новости

Яндекс.Погода

понедельник, 24 сентября

дождь+8 °C

Онлайн трансляция

Российский рынок труда: какие тенденции выявили рекрутинговые компании и РБК в 2017 году

20 дек. 2017 г., 14:23

Просмотры: 345


Всего в рамках исследования были опрошены 4766 респондентов-специалистов и еще 514 представителей компаний-работодателей – HR-менеджеров, гендиректоров и других руководителей. Итоги исследования опубликовал сайт rbc.ru.

сайт минобрнауки

В сообщении уточняется: «Работодатели в России настроены оптимистично: 75 % опрошенных Hays представителей компаний утверждают, что уровень оплаты труда у них вырос в 2017 году, и лишь 1 % признался в урезании. Рост небольшой: у 33 % респондентов зарплата в среднем по коллективу ​увеличилась на 5–10 %, у 13 % – на 11–20%, еще у 13 % – на 20 %. В 2018 году 71 % опрошенных обещают продолжить повышать оплату сотрудников, 48 % рассчитывают увеличить штат и только 3 % – сократить».

Главный тренд года: российским компаниям в 2017 году остро не хватало квалифицированных сотрудников, особенно в новых направлениях бизнеса… Компаниям не хватает квалифицированных специалистов не только на высших, но и на низших должностях – многим нужны «синие воротнички».

Разные рекрутерские компании сообщили РБК:

 кто был особенно востребован

– IT-вакансии правят бал, по сравнению с прошлым годом их число увеличилось на 10–15 %. Компании охотились в первую очередь за специалистами по блокчейну, по обработке больших массивов данных (data scientist и data officer), программистами на Python, специалистами по машинному обучению, ИТ-архитекторами и др. Прогнозируется, что в 2018 году нехватка ИТ-специалистов в большинстве секторов экономики усилится
– Спрос на высокооплачиваемых специалистов возник в сегменте товаров класса люкс – на так называемых оп-селлеров, консультантов, которые используют уникальную технику продаж в магазинах премиум-сегмента, причем владеют наработанной ранее клиентской базой, обладают умением выстраивать отношения с клиентом и аналитическими навыками (могут работать в Excel и анализировать данные);

–  отмечена острая нехватка специалистов с химическим и технологическим образованием: инженеров и технологов в сфере пищевого производства и агрокомплексе: старые кадры выходят на пенсию, а среди молодых, 30-летних, таких специалистов нет –эти направления в вузах в предыдущие годы не были популярны, специалистов никто не готовил;

кто еще нужен
российские компании в сфере fashion-индустрии охотятся за директорами по рознице, аналитике и финансовыми руководителями, еще они готовы нанимать опытных категорийных менеджеров. В частной медицине не хватает главврачей и специалисты высшего звена по развитию;

– спрос вырос и на топ-менеджеров, но в уходящем году изменились критерии оценки качеств: для топ-менеджера эмпатия сейчас важнее, чем даже IQ. Умный, но не умеющий выстроить коммуникацию руководитель не может управлять эффективно, особенно при управлении молодыми сотрудниками, которые «не управляются при помощи страха»;
и кто становится не нужен
– под угрозой сокращения сейчас оказались в первую очередь специалисты, работу которых легко автоматизировать. Например, в мае глава Сбербанка Герман Греф заявил, что к 2025 году сократит 45 тыс. человек персонала. Тренд на автоматизацию подхватили другие банки, а также телеком-сектор. Работодателей интересуют специалисты, которые могут предложить нестандартные идеи и подходы, организованные и умеющие быстро реагировать на изменения в отрасли.

А также прогноз на 2018 год
– Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays в России: «Будущий год будет непростым для рынка труда в целом: квалифицированных кадров уже не хватает, а трудоспособная часть населения стареет. Несмотря на это, компании будут расширять штат и нанимать людей. Большинство компаний собираются повышать заработные платы, а за квалифицированных специалистов с уникальным опытом будут переплачивать. Диджитализация продолжит менять рынок труда и приведет к появлению новых профессий и новых навыков. Даже HR-специалисты все больше будут использовать новые технологии при решении стандартных кадровых и рекрутинговых задач. Еще будут развиваться нестандартные формы занятости: фриланс, удаленная, проектная работа. Так что квалифицированные кадры из регионов и женщины с маленькими детьми получат больше шансов выстроить карьерный путь и оставаться экономически активными».
– Рустам Бароходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити»:«Наметился сдвиг в сторону реального сектора, это, конечно, последствия импортозамещения. Стали развиваться предприятия технологического комплекса, фармацевтики, машиностроения и военные производства — мы потеряли их на Украине, а вот теперь восстанавливаем у себя. Этот тренд усилится в следующем году и приведет к тому, что спрос на инженеров в реальном секторе вырастет еще больше».
Полный текст здесь